Soins familiaux à Lérsion

1、 Mieux comprendre les employés

Bien qu'il existe une relation de travail entre l'entreprise et ses salariés,Lésionapprofondit toujours le travail de base des employés pour voir de quelle aide ils ont besoin pour accomplir leurs tâches, fournir une assistance en temps opportun et résoudre leurs difficultés en temps opportun.

2、Carrière

Lersion organise des formations planifiées pour les employés, sur des aspects techniques et d'alphabétisation tels que la production d'énergie solaire ;

Le recrutement interne est nécessaire et la priorité peut être donnée à la sélection interne. Ceux qui en ont la capacité peuvent être promus et promus.

3、Communication approfondie

Ce n'est qu'avec de la bonne humeur qu'on peut mieux s'engager dans le travail. Ainsi, les entreprises qui prennent soin de leurs employés peuvent engager une communication spirituelle avec eux, grâce à la capacité d'observation des dirigeants, à la compréhension des expressions des employés, à faire preuve d'empathie et à les éduquer en fonction de leurs changements émotionnels. Le plus important est de réguler en temps opportun les émotions faibles pour empêcher les émotions négatives de se propager.

4、 Réaliser des activités amusantes

La vie exige de la passion, le travail exige encore plus de passion. La plupart des employés passent plus de temps au bureau qu'à la maison. Par conséquent, les activités peuvent être menées en fonction des intérêts des employés, avec un contenu intéressant et des formes diverses, et raisonnablement adaptées au calendrier et à la fréquence. Les activités et les récompenses matérielles se complètent, ce qui peut enrichir la vie des employés et atteindre l'objectif de motivation.

5、 Créer un environnement de travail confortable

Comme mentionné ci-dessus, les employés passent trop de temps au bureau, il est donc crucial de créer un environnement de travail confortable. Surtout dans les bureaux récemment rénovés, il peut y avoir des résidus de formaldéhyde dans une certaine mesure.

6、 Prendre soin de la santé des employés

Souscrire différents types d'assurances telles que l'assurance pension, l'assurance accidents du travail, l'assurance chômage, etc. pour les salariés en service ;

Fournir confort et soins lorsque les employés sont malades ou en congé. Les enfants des salariés qui vont à l'école et tombent malades peuvent bénéficier de congés payés.

7、 Valoriser les conseils spirituels des employés

Les employés font partie de l'entreprise, valorisant leurs opinions et suggestions, et leur accorder le droit de gérer et de contrôler leur liberté de travail peut non seulement jouer un rôle positif dans l'amélioration de la satisfaction du traitement spirituel des employés, mais aussi stimuler leur moral au travail.

8、 Prendre soin des familles des employés

Ce n'est qu'avec un nid stable qu'on peut travailler dur et pleinement sur le champ de bataille. Donc:

Chaque année, les salariés sont tenus de se soumettre à des examens physiques pour s'assurer qu'ils sont en bonne santé et qu'ils peuvent mieux s'engager dans leur travail ;

Comprendre les difficultés réelles rencontrées par les familles des salariés, comme le fait de rencontrer des maladies graves, et collaborer avec l'entreprise pour organiser les dons.

9、Festival qui

Lors des anniversaires, organisez les employés pour qu'ils les aident à célébrer leur anniversaire et à envoyer des bénédictions ;

Envoyez des SMS de remerciement, de bénédictions et de salutations aux employés pendant les vacances et les festivals.